¿Está preparado para un entorno de trabajo dinámico e innovador en el que sus ideas realmente marquen la diferencia? Contribuya al futuro del diagnóstico remoto en automoción y conviértase en nuestro nuevo:
¿Qué vas a hacer?
Como Gestor de Desarrollo de Socios, serás el eje del contacto con nuestras empresas asociadas (internacionales). Trabajará en estrecha colaboración con compañeros de Ventas, Asistencia y Desarrollo de productos.
Comprenderá como nadie la automoción y el día a día de nuestros socios. Guías a los socios durante el proceso de incorporación para que empiecen con buen pie y mantienes un contacto regular después, traduciendo sus retos en soluciones concretas utilizando nuestras técnicas innovadoras para que puedan satisfacer a sus clientes aún mejor y más rápido. Para ello, realiza un seguimiento constante de todos los acuerdos alcanzados.
Sus responsabilidades incluyen:
- Elaborar y aplicar el plan de desarrollo de los socios y alcanzar así los objetivos de crecimiento conjuntos.
- Gestión de proyectos y procesos, incluida la coordinación entre equipos internos y socios
- En colaboración con los responsables de ventas, mantendrá el contacto con los socios internacionales y se asegurará de que los acuerdos se registran y se les da seguimiento. Informará al respecto tanto internamente como a los socios.
- Mantener conversaciones estratégicas con socios (internacionales) sobre sus procesos y planes de crecimiento, asesorando sobre optimizaciones.
- Analizar los datos de los socios, los cuadros de mando y las tendencias de los indicadores clave de rendimiento para identificar oportunidades, riesgos o desviaciones que se traduzcan en acciones concretas.
- Actuar como punto de contacto para cuestiones complejas, escaladas y problemas estratégicos, incluida la coordinación interna para encontrar soluciones.
- Organizar el intercambio de conocimientos con los socios sobre avances, innovaciones y nuevos productos.
- Asistir a los nuevos socios desde la oferta hasta la incorporación y garantizar un comienzo fluido y satisfactorio en ausencia de nuestro Coordinador de Back Office.
¿Qué traes?
- Tienes experiencia en un puesto similar, piensa en soporte de ventas, gestión de cuentas y/o gestión de proyectos
- Capacidad de comunicación, análisis y organización
- Tienes el nivel de trabajo y pensamiento de HBO
- Tiene buen ojo para las oportunidades comerciales
- Se valorará la experiencia en automoción
- Habla con fluidez inglés y neerlandés
- Se valorará el dominio de otro idioma, como el alemán, el francés o el español.
- Trabajas de forma estructurada, asumes la responsabilidad y eres un mago de la gestión de proyectos.
- Está dispuesto a viajar varias veces al año para visitar a socios clave.
¿Qué le ofrecemos?
- Un lugar de trabajo de vanguardia en una organización dinámica y en crecimiento
- Espacio para la iniciativa propia, el crecimiento y el desarrollo personal
- Un salario de entre 3.500 y 4.500 euros, en función de los conocimientos y la experiencia (sobre la base de 40 horas semanales)
- Dietas de viaje, 8% de paga de vacaciones y un buen plan de pensiones a través de PMT
- 24 días de vacaciones por trabajo a tiempo completo
- Almuerzo fresco diario en el restaurante de nuestra empresa por una pequeña contribución personal
- Copas semanales los viernes por la tarde, la participación no es obligatoria pero es agradable
- Una activa asociación de personal que organiza diversas salidas y actos divertidos
- Posibilidad de trabajar desde casa u organizar el horario de forma flexible para conciliar la vida laboral y familiar.
Acerca de Jifeline Networks
Jifeline es una empresa joven y de rápido crecimiento que está sacudiendo el mundo internacional del automóvil con una tecnología única e innovadora que permite a los técnicos de diagnóstico acceder a distancia a los vehículos a través de Internet. Los concesionarios y talleres se ven aliviados sin que el vehículo tenga que salir del taller. Además, Jifeline cuenta ya con más de 150 socios en todo el mundo que prestan el mismo servicio utilizando la infraestructura de Jifeline.
Solicitar
¿Listo para marcar la diferencia? Presente su candidatura directamente a través del formulario. ¿Tienes alguna pregunta? Si es así, ponte en contacto con Jeanine de Bruijn (HR Business Partner) en el +31 (0)85 48 63 727 o en recruitment@jifeline.com.
